新人看護師教育計画
新入職者研修プログラム
新入職者（中途入職者含む）がスムーズに職場へ適応できるようサポートするために、1年を通じて集合研修を行います。
また、入職1年目の新人看護師にはプリセプターが教育指導するプリセプター制度を導入しています。
ジョブローテーション研修※
（新人看護師）1～2年目は、配属先と異なる部署（介護医療院・医療療養病棟・認知症病棟）で1～３日勤務体験をするジョブするジョブローテーション研修を行います。
部署ごとに異なる患者の特徴、健康状態や疾患を知り、新たな気づきを得ることを目的としています。
クリニカルラダー
令和7年度よりクリニカルラダーを導入し、個々の看護実践能力を確認しながら段階的、継続的に自己研鑽や人材育成に努めています。
e-ラーニング研修システムにより、自分の好きな時間にお持ちのスマートフォンやパソコンでの学習が可能です。
